Evaluación de desempeño docente 1278: guía completa 2026

Si eres docente del Decreto 1278, cada año pasas por la evaluación anual de desempeño. Muchos colegas la viven como un trámite de fin de año lleno de papeles, pero entender cómo funciona te permite prepararla con calma y sacarle provecho. En esta guía te explico todo, paso a paso.

¿Qué es la evaluación anual de desempeño?

Es la valoración que se hace cada año sobre qué tanto cumples las funciones y responsabilidades de tu cargo y los resultados que logras con tu gestión. El Estatuto de Profesionalización Docente (Decreto Ley 1278 de 2002) contempla tres tipos de evaluación: la de periodo de prueba, la evaluación ordinaria periódica de desempeño anual y la evaluación de competencias. Esta guía se enfoca en la segunda.

No la confundas con la ECDF (Evaluación de Carácter Diagnóstica Formativa), que es voluntaria y sirve para ascender de grado o reubicarte en el escalafón.

¿A quién aplica?

Aplica a los docentes y directivos docentes que:

• Ingresaron al servicio por el Decreto Ley 1278 de 2002.
• Superaron la evaluación del periodo de prueba.
• Están nombrados en propiedad.
• Llevan mínimo tres meses, continuos o discontinuos, trabajando en el establecimiento educativo durante el año.

Si eres docente del Decreto 2277, esta evaluación no te aplica.

¿Quién te evalúa?

A los docentes y coordinadores los evalúa el rector o el director rural del establecimiento. A los rectores los evalúa su superior en la secretaría de educación.

Por eso es clave mantener una comunicación fluida con tu rector durante todo el año, no solo en diciembre.

¿Qué se evalúa?

La evaluación mira dos tipos de competencias, siguiendo la Guía Metodológica 31 del Ministerio de Educación Nacional.

Competencias funcionales (70 %)

Son las propias de tu cargo y se organizan por áreas de gestión:

• Gestión académica: dominio curricular, planeación y organización, pedagogía y didáctica, y evaluación del aprendizaje.
• Gestión administrativa: uso de recursos y seguimiento de procesos.
• Gestión comunitaria: comunicación institucional e interacción con la comunidad y el entorno.

Competencias comportamentales (30 %)

Son tus actitudes y formas de relacionarte. Entre evaluador y evaluado se escogen tres de estas:

• Liderazgo
• Comunicación y relaciones interpersonales
• Trabajo en equipo
• Negociación y mediación
• Compromiso social e institucional
• Iniciativa
• Orientación al logro

Las etapas del proceso

1. Inicio del año: el acuerdo

Te reúnes con tu rector y acuerdan las contribuciones individuales (lo que te comprometes a aportar durante el año), las competencias comportamentales que se van a evaluar y las evidencias que vas a presentar. Todo queda registrado en un acta.

2. Durante el año: seguimiento

Vas recogiendo tus evidencias y el rector hace seguimiento a tu desempeño, por ejemplo con observaciones de clase o encuestas a estudiantes.

3. Final del año: la valoración

El evaluador revisa tus evidencias y emite una única calificación al finalizar el año escolar, que se registra en el aplicativo de tu secretaría de educación.

Ojo: cada secretaría de educación publica su propio cronograma y fecha de cierre de la plataforma. Consulta las fechas de tu entidad territorial para no quedarte por fuera.

¿Cómo se califica?

La escala va de 1 a 100:

Calificación	Rango
Sobresaliente	90 a 100
Satisfactorio	60 a 89
No satisfactorio	1 a 59

Si obtienes una calificación no satisfactoria, debes cumplir un plan de desarrollo personal y profesional. Y si repites calificación no satisfactoria dos años consecutivos, puedes ser retirado del servicio. Por eso vale la pena tomársela en serio desde el inicio del año.

Consejos para que te vaya bien

1. No dejes las evidencias para diciembre. Guarda fotos, planeaciones, actas y trabajos de estudiantes a medida que ocurren.
2. Organiza por competencia. Una carpeta por cada área de gestión te facilita todo al final.
3. Que tus contribuciones sean medibles. "Mejorar la lectura" es vago; "realizar un plan lector con 3 actividades por periodo en 7.º" es claro y verificable.
4. Pide retroalimentación durante el año, no solo al final.
5. Conoce tus derechos. Si no estás de acuerdo con la calificación, puedes interponer los recursos de reposición y apelación dentro de los plazos que fije tu secretaría.

Arma tus evidencias en minutos

La parte más pesada de la evaluación es organizar las evidencias. Con el generador de evidencias de ProfeIA subes tus fotos, eliges la competencia y escribes una breve descripción; la herramienta te entrega un documento en Word redactado y listo para presentar.